İş Hu­ku­ku ve Sos­yal Gü­ven­lik Hu­ku­ku öğ­re­ni­mi, ül­ke­miz­de son yıl­lar­da bü­yük önem ka­zan­m­ıştır. Sos­yal bi­lim­ler ala­nın­da eği­tim ve öğ­re­tim ve­ren fa­kül­te ve yük­sek okul­la­rın he­men her bö­lü­mü­nün, ay­rı­ca teknik bi­lim­ler ala­nın­da­ki mü­hen­dis­lik fa­kül­te­le­ri­nin prog­ram­la­rın­da İş Hu­ku­ku ve Sos­yal Gü­ven­lik Hu­ku­ku der­si­ne yer ve­ril­mek­te­dir. Zi­ra bu okul­lar­dan me­zun olan öğren­ci­le­rin bü­yük ço­ğun­lu­ğu, ça­lışma­ ha­ya­tın­da ya işçi ya da işve­ren ola­rak gö­rev ala­cak­lar­dır. İş (hiz­met) söz­le?­me­si­ne gö­re ça­lışan her­kes, is­ter mü­hen­dis is­ter ame­le ol­sun, hu­ku­ki ko­num ola­rak “iş­çi” sa­yı­lır ve İş Hu­ku­ku­nun il­gi ala­nı­na gi­rer. Bu ki­şi­ler Sos­yal Gü­ven­lik Hu­ku­ku açısın­dan da “si­gor­ta­lı”dır­lar. İşçi ça­lıştıran­lar da,” işve­ren” ol­ma­la­rı se­be­biy­le, İş Hu­ku­ku ve Sos­yal Gü­ven­lik Hu­ku­ku bil­gi­le­ri­ni öğ­ren­mek du­ru­mun­da­dır­lar. Özel­lik­le Mes­lek Yük­se­ko­kul­la­rın­da oku­yan öğren­ci­ler için ha­zır­lan­mış, ba­sit an­la­tım­lı, ör­nek­li ve ku­ram­sal bil­gi­le­ri so­run­la­ra uy­gu­la­ma­yı amaç­la­yan, ör­nek­ler­le des­tek­le­nen bu ki­tap, öğren­ci­le­ri­mi­ze İş Hu­ku­ku­nu ve Sos­yal Gü­ven­lik Hu­ku­ku­nu sev­di­re­cek ve başa­rı­la­rı­nı et­ki­le­ye­cek­tir.

Ça­lışan in­san­la­rın İş Hu­ku­ku ve Sos­yal Gü­ven­lik Hu­ku­kun­dan do­ğan hak­la­rı­nı bil­me­si, bu­gün dün­kün­den da­ha faz­la önem ta­şır ol­muş­tur. Zi­ra sı­ra­dan bir iş­çi için an­la­ıl­maz, için­den çı­kıl­maz bir ni­te­lik arz eden ye­ni sos­yal gü­ven­lik ya­sa­sı (5510 sa­yılı Ka­nun) ve es­nek hü­küm­le­riy­le sü­rek­li ça­lışa­nın aley­hi­ne so­nuç­lar do­ğu­ran ye­ni ii ya­sa­sı (4857 sa­yılı Ka­nun) ade­ta bi­rer “de­mir leb­le­bi” gi­bi­dir­ler. Oy­sa sos­yal ya­sa­lar, sa­de­ce oku­ma­sı yaz­ma­sı olan bir işçi­nin oku­du­ğun­da an­la­ya­bi­le­ce­ği ka­dar ya­lın ve an­la­şı­lır ol­ma­lıdır. Ne ya­z›k ki ya­sa­la­rı­mız böy­le de­ğil­dir. Gi­de­rek kar­ma­şık­la­şan ça­lış­ma mev­zu­atı­mız­da ar­tık her ça­lışa­n›n hak­la­rı­nı da­nışa­ca­ğı bir uz­ma­na ih­ti­ya­cı var­dır. Da­nış­ma­dan atı­la­cak bir adım, ve­ri­le­cek bir ka­rar sü­rek­li za­ra­ra uğ­ra­mak so­nu­cu­nu do­ğu­ra­bi­lir. Me­se­la yan­lış za­man­da ve­ril­miş bir emek­li­lik ka­ra­rı, da­ha dü­şük kı­dem taz­mi­na­tı­na ve da­ha dü­şük emek­li ay­lığı­na yol aça­bi­lir.